Una startup que reversiona los procesos de contratación en Argentina: el caso de Liqui

Nuestro modelo de negocio

Nuestra plataforma, impulsada por inteligencia artificial, analiza y preselecciona candidatos alineados con los requerimientos específicos de cada puesto, logrando que las empresas reciban perfiles adecuados en un promedio de 48 horas. Para los postulantes, el proceso es rápido, accesible, y claro; para las empresas, representa una solución ágil y sin burocracias innecesarias. Así, ambos lados del proceso experimentan una selección precisa y eficiente sin intermediarios que retrasen los resultados.

Algunos modelos tradicionales: Manpower, Adecco, y Randstad

Empresas como Manpower, Adecco, y Randstad son líderes tradicionales en el sector de recursos humanos, con décadas de experiencia en procesos de contratación. Aunque eficaces, suelen operar bajo modelos menos flexibles, que dependen de procedimientos convencionales y tiempos de respuesta, a veces, más prolongados. Estas empresas responden a necesidades específicas de grandes organizaciones y estructuras más estables. Sin embargo, en un mercado laboral tan dinámico como el argentino, en sectores donde la demanda y la rotación son elevadas, Liqui ofrece una alternativa más adaptada al contexto local actual.

Para pasar en limpio

Podríamos decir que las principales diferencias entre nuestro modelo y otros más tradicionales tienen que ver con la rapidez y el uso de diversas tecnologías. Esto responde a las coyunturas en las que surgen cada una de las empresas mencionadas.

El mercado laboral argentino se caracteriza por un ritmo acelerado y una demanda fluctuante. Sobre todo en sectores como logística, retail, e industria. Por eso, nos anticipamos a las exigencias de rapidez, precisión, y flexibilidad. A través de nuestra plataforma garantizamos procesos de selección que se ajustan a los tiempos del cliente, permitiendo que empresas en sectores de alta rotación accedan a talento pre-validado sin perder tiempo en procesos demasiado extendidos.