Reforma laboral: ¿Cómo puede impactar en tu empresa?

El escenario actual: Después de 6 meses de debate, el Congreso Nacional sancionó la Ley Bases el viernes 28 de junio de 2024. Este marco legal busca adaptar las relaciones laborales a las nuevas realidades del mercado de trabajo, con el objetivo de generar un entorno más dinámico y competitivo, tanto para empleadores como para empleados.

A continuación, te detallamos algunos de los artículos más relevantes:

Artículo 92 bis: Período de prueba extendido

El período de prueba ahora se extiende a 6 meses. Además, puede ampliarse hasta 8 meses en medianas empresas (hasta 100 trabajadores) y hasta 1 año en microempresas (hasta 5 trabajadores). Este ajuste brinda más tiempo para evaluar adecuadamente la relación laboral antes de formalizarla.

Artículo 89: Contrataciones de Obra y Servicios

Este artículo introduce cambios clave en la regulación de contratos de obra, servicios, agencia y similares. Te explicamos cómo puede beneficiar a tu empresa al contratar a través de plataformas como Liqui:

📝 Flexibilidad en la gestión de contratos: El Artículo 89 establece que estas contrataciones se regulan fuera del marco de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto significa que podés adaptar los términos contractuales a las necesidades específicas de cada proyecto sin las restricciones de la normativa tradicional. Para empresas que contratan personal eventual o permanente a través de plataformas como Liqui, esto facilita la gestión de contratos especializados y reduce el riesgo de incumplimiento.

💡 Claridad en la relación contractual: La nueva regulación redefine la presunción de un contrato de trabajo, excluyendo las contrataciones de obra o servicios facturadas adecuadamente. Esto elimina la ambigüedad y asegura que las relaciones contractuales se gestionen de manera clara, reduciendo el riesgo de controversias legales y sanciones por calificaciones incorrectas de las relaciones laborales.

😎 Simplificación administrativa: Con la regulación de los contratos fuera del marco de la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas pueden beneficiarse de una simplificación administrativa. Esto incluye menos requisitos y trámites burocráticos en comparación con los contratos laborales tradicionales.

Artículo 96: Fondo de Cese Laboral

La ley establece la posibilidad de crear un Fondo de Cese Laboral, que podría reemplazar las indemnizaciones por despido tradicionales. Este fondo ofrece una mayor previsibilidad y puede reducir conflictos en la gestión de desvinculaciones laborales, facilitando acuerdos claros entre empresarios y sindicatos.

Artículos 82 a 100: Modernización Laboral

La Ley Bases introduce modificaciones para modernizar y simplificar la administración laboral. Por ejemplo, el Artículo 70 establece que un contrato de trabajo se considera registrado cuando el trabajador está inscrito electrónicamente en el Sistema Único de Registro. Este cambio simplifica el proceso y reduce la carga administrativa.

Artículo 89: Presunción de la Existencia del Contrato de Trabajo

Este artículo redefine la presunción de un contrato de trabajo, excluyendo las contrataciones de obras o servicios profesionales con la emisión de facturas correspondientes. Esto proporciona una mayor claridad en la gestión de estos acuerdos.

Entonces, ¿Cómo puede impactar en tu empresa?

La nueva regulación sobre contrataciones de obra y servicios permite una gestión más adaptativa de los recursos, alineando mejor los contratos con las necesidades específicas de cada proyecto.

Con el período de prueba extendido, vas a tener más tiempo para evaluar a los nuevos empleados, reduciendo los riesgos de contratación y mejorando el proceso de selección.

La registración electrónica y los mecanismos simplificados para la confección de recibos de sueldo disminuyen significativamente la carga administrativa, permitiendo una gestión más ágil.

La opción del Fondo de Cese Laboral puede ofrecer una alternativa más predecible y menos conflictiva que las indemnizaciones tradicionales por despido.

Y ahora… ¿Qué sigue?

La reglamentación específica de la ley está pendiente y se espera que se publique el próximo mes. En Liqui, nos mantenemos atentos a las actualizaciones para asegurarnos de que tu empresa esté siempre al día con los nuevos requerimientos.

🚀 Somos tus aliados para ayudarte a adaptarte a estos cambios y asegurar el cumplimiento de la nueva normativa. No dudes en contactarnos para cualquier consulta o para obtener más información sobre cómo podemos asistirte.

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