Reforma laboral 2024 en Argentina: Claves para empresas y trabajadores

La reglamentación de la reforma laboral en Argentina, publicada en el Boletín Oficial mediante el Decreto 847/2024, busca modernizar el sistema laboral del país. Te explicamos algunos de los puntos más importantes:

1. Flexibilización de contratos

Uno de los ejes de la reglamentación es la flexibilización de los tipos de contratos laborales, lo que le permite a las empresas ajustarse mejor a las fluctuaciones del mercado. Los contratos a plazo fijo o temporales ahora tienen reglas más claras, lo que beneficia tanto a empleadores como a trabajadores al dar previsibilidad sobre las condiciones de trabajo y despido.

Ejemplo: Una fábrica de juguetes puede necesitar más personal en los meses previos al Día del Niño. Con la nueva regulación, va a poder contratar empleados temporales para ese período específico, y las condiciones de trabajo y despido van a estar claras desde el principio. Esto da mayor tranquilidad tanto al empleador como al trabajador.

2. Nuevas reglas para la indemnización por despido

Se introduce un tope en las indemnizaciones por despido, lo que significa que el monto que un empleado puede recibir en caso de desvinculación laboral tendrá un límite, basado en su antigüedad y salario. Esta medida busca equilibrar los derechos de los trabajadores con la capacidad financiera de las empresas, evitando que las indemnizaciones se conviertan en una carga insostenible.

Ejemplo: Si una empresa despide a un empleado con 10 años de antigüedad, va a poder calcular su indemnización con un tope máximo, evitando que un despido de este tipo ponga en peligro la estabilidad financiera de la empresa. Esto les permite a las compañías continuar operando sin riesgo de crisis por costos altos de desvinculación.

3. Período de prueba extendido

El período de prueba ahora se extiende a 6 meses. Además, puede ampliarse hasta 8 meses en medianas empresas (hasta 100 trabajadores) y hasta 1 año en microempresas (hasta 5 trabajadores). Este ajuste brinda más tiempo para evaluar adecuadamente la relación laboral antes de formalizarla.

4. Fomento a la formalización del empleo

El decreto también apunta a la formalización de empleos informales, incentivando a las empresas a registrar a sus trabajadores en relación de dependencia. Esto otorga a los trabajadores mayor acceso a beneficios como la seguridad social, aportes jubilatorios y licencias por enfermedad.

Ejemplo: Un taller mecánico que tenía empleados sin registrar, ahora va a poder regularizar su situación. Los empleados formalizados acceden a derechos laborales y el empleador se beneficia de incentivos fiscales que compensan el costo de la formalización.

5. Actualización del Salario Mínimo

La reglamentación también incluye la actualización progresiva del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que será ajustado en distintas etapas para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Esto busca asegurar que los salarios mínimos se mantengan alineados con la inflación y las condiciones económicas del país.

6. Mecanismos de resolución de conflictos

Se refuerzan los mecanismos para la resolución de conflictos laborales, ofreciendo procedimientos más ágiles y eficientes para resolver disputas entre trabajadores y empleadores. Esta medida tiene como objetivo reducir la judicialización de los conflictos y promover acuerdos más rápidos.

Ejemplo: Si un empleado de una fábrica textil tiene un conflicto por el pago de horas extras, ahora va a poder recurrir a un proceso de mediación antes de iniciar un juicio. Esto permite resolver la situación de manera más rápida y sin costos judiciales.

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Esta nueva reglamentación impacta directamente en la forma en que las empresas manejan sus contrataciones y la gestión de personal. A medida que se flexibilizan los contratos y se incentiva la formalización, contar con una plataforma como Liqui puede marcar una gran diferencia para las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a estos cambios.

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Podés consultar el texto completo del decreto en el Boletín Oficial.