Estrategias para el Reclutamiento de Personal

En un mercado laboral tan complejo como el que tenemos, encontrar y reclutar al personal adecuado es un desafío significativo para las empresas, especialmente en Argentina. Con la creciente demanda de trabajadores y la gran rotación que sufrimos (que llega al 10% mensual), es esencial contar con estrategias de reclutamiento sólidas para aprovechar al máximo el talento disponible. En este post, exploraremos diversas estrategias efectivas para el reclutamiento de personal en Argentina y cómo tu empresa puede beneficiarse de ellas.

1. Mejorá tu presencia online

Hoy en día, la mayoría de los candidatos buscan vacantes por internet (aunque hay algunos que siguen dejando sus CV en papel!). Asegurate de que tu empresa tenga una presencia fuerte.
¿Tenés una página facil de usar con una sección de vacantes? ¿Buenos perfiles de Redes Sociales? Todas esas herramientas no solo sirven para captar clientes, si no, para captar candidatos!
Si no sabés lo que es SEO (Search Engine Optimization), esta es la señal que estabas esperando. Terminá de leer este artículo y ponete a estudiar sobre SEO.

2. Utilizá plataformas de reclutamiento

Existen varias bolsas de trabajo en Argentina en las que podés publicar una vacante y recibir postulantes, algunas son: LinkedIn, TrabajoAR, ZonaJobs o Computrabajo. Estas plataformas pueden serte util para recibir muchos CVs, pero vas a tener que dedicar mucho tiempo a leer cada uno y encontrar los candidatos que te sirvan.
En Liqui, nos encargamos de generar esos candidatos, pero solo te presentamos los mejores para tu necesidad, priorizando por experiencias, estudios, cercanía al trabajo y otros 15 factores críticos para reclutar. Si querés ayuda con tu búsqueda, ingresá acá.

3. Redes de contactos y referencias

No subestimes el poder de las redes de contactos. Pedí a tus empleados actuales que recomienden a candidatos potenciales y establecé relaciones con escuelas técnicas, instituciones de formación y sindicatos para acceder a una red más amplia de trabajadores.

4. Ofrece incentivos competitivos

Los trabajadores operativos, en 2023, valoran los incentivos, como salarios competitivos, beneficios, bonos y oportunidades de crecimiento. Asegurate de que tu oferta sea atractiva para atraer y retener talento.

5. Proceso de selección eficiente

Un proceso de selección eficiente es clave para atraer candidatos de calidad. Simplificá el proceso de solicitud, realizá entrevistas eficaces y ofrecé retroalimentación oportuna a los candidatos. Cuanto más fácil sea para los candidatos postularse y comprender el proceso, más probabilidades tendrás de atraer talento. En Liqui, podés gestionar todos tus candidatos en nuestro ATS (Applicant Tracking System) y recibir los postulantes en los micrositios privados que creamos para cada empresa. Acá tenes un ejemplo.

6. Análisis de datos

Utilizá herramientas de análisis para evaluar el rendimiento de tus estrategias de reclutamiento. Esto te permitirá ajustar tu enfoque y optimizar tus resultados con el tiempo.

Conclusión

El reclutar personal en Argentina puede ser un desafío, pero con las estrategias adecuadas, tu empresa puede encontrar y retener a los mejores talentos. Optimizá tu presencia en línea, utiliza plataformas de reclutamiento, aprovechá las redes de contactos, ofrecé incentivos competitivos y asegúrate de tener un proceso de selección eficiente. Estas estrategias te ayudarán a atraer a los mejores candidatos.

Si querés evitar todo este trabajo, y recibir los mejores candidatos pre-validados en 72 hs, contactános acá y nos comunicaremos en el mismo día.